¡Próximas convocatorias en Ciclos OW abiertos!
“La única persona capaz de cambiarte eres tú mismo, mediante nuevas experiencias conscientes que logren modificar tus referencias y conductas por propio convencimiento”
Un poderoso PROCESO VIVENCIAL especialmente diseñado para que cada profesional viva, comparta y obtenga las experiencias conscientes necesarias en su puesto de trabajo real, logrando una gran mejora tangible en el buen uso de los comportamientos profesionales en toda situación: todo un cambio y una autodirección consciente a través de su propia Experiencia Práctica Consciente (EPC®).
La Metodología OW se implementa mediante diferente Programas Ejecutivos OW de Comportamientos Prácticos Conscientes®.
Los Programas OW están considerados como la acción de mejora y desarrollo profesional más práctica, útil y con aplicación inmediata a la realidad, por ocuparse exclusivamente de la mejora real de los comportamientos profesionales cotidianos de las fuerzas movilizadoras de la empresa.
La diferencia OW es que no se trata de saber más, si no de HACER MEJOR y de forma consciente, duradera y con impacto real en la empresa.
Los procesos vivenciales OW se realizan mediante un Programa ejecutivo que combina jornadas de trabajo en grupo con aplicación práctica en el entorno real del participante. Todo perfectamente configurado y dirigido para lograr el efecto y el cambio buscado.
Las Jornadas de trabajo en grupo de alta Sinergia están dirigidas por Directores top-senior OW. Durante estas sesiones:
Periodos de Experiencia Práctica Consciente (EPC®). Entre sesiones, cada participante dispone de aproximadamente 3 semanas para vivir conscientemente lo trabajado on-the-job, en su entorno real, en su vida real. Es aquí donde ocurre el cambio y comienza el impacto organizacional, en la aplicación consciente en lo cotidiano.
PRÁCTICO
Y SENCILLO
Aplicación Inmediata
a la realidad
Experiencia Práctica
Consciente on-the-job
Directores
top-senior OW
En grupos de
Alta Sinergia
Los Programas Otto Walter van más allá de transmitir conocimientos o enseñar técnicas: trabajan para que los profesionales mejoren de forma práctica, consciente y sostenida sus comportamientos en el día a día. A través de la metodología OW CPC®, combinan aplicación real en el puesto de trabajo, herramientas prácticas y refuerzo a lo largo del tiempo para transformar lo aprendido en mejoras observables en la forma de dirigir, relacionarse, gestionar y vender, con impacto en las personas y en los resultados de la empresa.
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Aspecto
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Curso convencional
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Programa EPC Otto Walter
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Objetivo principal
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Adquirir conocimientos, técnicas y habilidades.
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Mejorar conscientemente los comportamientos profesionales y su aplicación cotidiana.
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Enfoque del aprendizaje
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Predomina el contenido que se enseña.
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Predomina la mejora que el participante debe llevar a la práctica de forma consciente.
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Duración
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Habitualmente concentrada en una o varias jornadas.
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Proceso de desarrollo distribuido en varios meses con aplicación en el puesto de trabajo.
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Aplicación práctica
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Ejercicios y simulaciones durante la formación.
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Añade aplicación en situaciones reales del puesto de trabajo entre jornadas.
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Participación
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Puede limitarse a escuchar, intervenir y realizar ejercicios.
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El participante se implica activamente en su proceso de mejora al hacerse en grupos de alta sinergia.
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Cambio de hábitos
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Depende, en gran medida, de la iniciativa posterior del asistente.
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Se trabaja progresivamente comportamientos concretos con periodos de aplicación y compartir las experiencias conscientes del grupo.
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Seguimiento
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Puede finalizar con la última sesión.
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Incluye periodos EPC®, con refuerzo posterior, herramientas que perduran y complementos de continuidad.
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Herramientas
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Materiales formativos y documentación de consulta.
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Herramientas prácticas para facilitar la aplicación cotidiana con acceso físico y digital.
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Personalización
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Contenidos comunes, con posibles adaptaciones.
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Trabajo sobre los comportamientos que cada proyecto y empresa necesita impulsar.
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Transferencia al puesto
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Puede depender de que el participante recuerde y aplique lo aprendido.
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La transferencia al puesto está integrada en el proceso.
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Implicación del responsable
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No siempre forma parte del diseño formativo.
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Puede integrarse mediante el Objetivo Personal de Cambio y el Plan Personal de Acción.
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Evaluación
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Frecuentemente se centra en asistencia, satisfacción o aprendizaje.
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Puede incorporar medición de comportamientos y evolución profesional.
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Diferenciación metodológica
Uno de los elementos más importantes de la propuesta Otto Walter es su Metodología CPC®: Comportamientos Prácticos Conscientes.
Diferenciación estructural
Un curso intensivo puede proporcionar conocimientos y experiencias valiosas en muy poco tiempo. Sin embargo, cuando el objetivo es modificar hábitos y comportamientos profesionales arraigados, una intervención puntual resulta insuficiente.
Transferencia al puesto
La Experiencia Práctica Consciente (EPC®) constituye uno de los elementos esenciales de la Metodología Otto Walter.
Cambio individual con impacto colectivo.
Una de las principales dificultades del desarrollo profesional es que las personas no siempre son conscientes de cómo actúan ni de los efectos que sus comportamientos producen en los demás. Para mejorar de verdad, no basta con enseñar técnicas. Es necesario que cada profesional identifique la distancia entre cómo cree que actúa y cómo actúa realmente.
Continuidad del desarrollo, la mejora y el aprendizaje consciente.
El diseño del proceso OW facilita trabajar progresivamente la transición mediante una secuencia de aprendizaje, aplicación y refuerzo.
Relevancia profesional con impacto empresarial.
Los participantes en los Programas OW no necesitan únicamente aprender cómo debería actuar un buen profesional en situaciones ideales. Necesitan mejorar su actuación en el contexto real de sus responsabilidades: equipos con diferentes niveles de autonomía, clientes exigentes, objetivos comerciales, presión por los resultados, conflictos entre departamentos o dificultades para gestionar el tiempo.
La orientación práctica de la metodología permite conectar los comportamientos trabajados con estas situaciones cotidianas.
Por ejemplo:
Mandos y directivos:
Profesionales comerciales
Utilidad cotidiana
Los Programas OW incorporan herramientas de apoyo orientadas a facilitar la aplicación cotidiana. Entre ellas se encuentran las “fichas prácticas o memocards”, los recursos digitales disponibles a través del Campus OW y la Toolbox OW que permanece con cada participante de por vida.
Estos materiales permiten disponer de referencias prácticas para recordar y consultar los comportamientos trabajados. La utilidad de estos recursos no reside simplemente en disponer de más materiales, sino en facilitar que el participante recupere lo aprendido cuando necesita utilizarlo.
Valor diferencial para la empresa: los participantes cuentan con herramientas de consulta que pueden acompañarles en su actividad profesional y apoyar la continuidad de la aplicación.
Sostenibilidad del cambio.
Uno de los riesgos de cualquier formación es que, una vez finalizada, las urgencias de la actividad cotidiana desplacen progresivamente la atención que el participante había dedicado a su mejora.
Responsabilidad individual
En los Programas OW, el Objetivo Personal de Cambio y el Plan Personal de Acción permiten concretar qué comportamientos debe trabajar cada participante y cómo trasladar esa mejora a su actividad profesional.
Diagnóstico y evaluación.
En los procesos de desarrollo directivo, la percepción que un mando tiene de su propia actuación no siempre coincide con la experiencia de las personas a las que dirige
Experiencia de aprendizaje
En un curso de formato predominantemente expositivo, el participante puede adoptar un papel relativamente pasivo: escuchar explicaciones, tomar notas y realizar intervenciones puntuales.
Inmersión de cada participante.
Los Programas OW se desarrollan habitualmente en grupos de entre 9 y 11 participantes.
Especialización por colectivo
Otto Walter dispone de Programas dirigidos a diferentes colectivos profesionales, lo que permite orientar el desarrollo hacia sus necesidades específicas.
Valor empresarial
Los procesos OW la inversión comprende una acción que integra una preparación y ajuste de los Programas a los objetivos estratégicos perseguidos, las jornadas de trabajo dirigidas por consultores Top-senior OW, periodos de aplicación real, herramientas prácticas, elementos digitales de seguimiento, compromisos individuales, tutoría y refuerzo posterior, y Reporte OW del nivel detectado en cada profesional.
Mejora por propia
“Experiencia Práctica Consciente” (EPC ®)
A lo largo de un Ciclo OW “pasan cosas”, se remueven las referencias que se tienen, se transforman las visiones que determinaban los comportamientos, identificando y afianzando las buenas, detectando y sustituyendo las “inadecuadas” y viendo pautas concretas de la buena aplicación de los comportamientos cotidianos.
A cada Jornada en grupo OW se viene a experimentar con alta intensidad, se hace en grupos reducidos de Alta Sinergia, que provocan la inmersión activa de todos los participantes.
Al finalizar cada jornada de trabajo en grupo, cada participante se marca OBJETIVOS CONCRETOS, comportamientos y acciones concretas que debe vivir y aplicar conscientemente en el siguiente periodo EPC®, en su entorno real, “on the job”, consigo mismo, con sus colaboradores, colegas, clientes y jefes. EL 90% del Proceso OW se realiza en la vida real de cada participante.
AL Ciclo OW no se viene a escuchar a un ponente, o a un curso, o a tomar apuntes, sino a VIVIR, COMPARTIR Y RECIBIR de forma diseñada y organizada las experiencias conscientes lograr los cambios.
En el Ciclo OW ves, tocas, sientes, oyes, pruebas e identificas… ¡y de forma consciente!
El proceso OW de mejora efectiva es un ciclo de desarrollo que permite transformar hábitos, visiones y formas de actuar en el entorno profesional, comenzando por la toma de conciencia hasta la aplicación y consolidación de los comportamientos prácticos más efectivos y con resultados de alto impacto.
De la identificación consciente a la mejora tangible
Las jornadas se realizan en una sala especialmente acondicionada para cumplir con los requerimientos de la Metodología OW. La disposición del espacio fomenta la interacción, la cooperación y la comodidad, creando un entorno ideal para la generación de Grupos de Alta Sinergia —elemento clave del proceso OW— y favoreciendo una experiencia de alto impacto vivencial.
Sesiones en directo con máxima interacción, realizadas a través de un entorno digital exclusivo OW. Reproducen la intensidad práctica y vivencial del formato presencial, con total participación del grupo, seguimiento riguroso y dinamización por parte de nuestros Directores Top-Senior. Se lleva a cabo en módulos Split (5h + 3,5h) en días consecutivos.
Combinación flexible de jornadas presenciales y Live-Virtual OW, diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa. Permite mantener el rigor metodológico y la vivencia transformadora del proceso OW, con mayor adaptabilidad logística y optimización de tiempos.
