¡Próximas convocatorias en Ciclos OW abiertos!
Especialistas en la Mejora
de Alto Impacto
de los Comportamientos
Prácticos Conscientes®
Para mandos, responsables y profesionales cualificados SIN PERSONAS A SU CARGO DIRECTO y que ocupan puestos de responsabilidad que implican relacionarse e influir en muchas personas (hacia arriba, lateralmente, etc.).
Cada profesional logra una mejora consciente de sus comportamientos para la influencia en otros y se sincroniza mejor con los comportamientos OW que ya habrán desarrollado sus jefes directos, de forma que juntos logren un mayor impacto en su entorno. Mejoran su iniciativa, creatividad y orientación a soluciones, asumiendo un mayor sentido de responsabilidad y de movilización propia y de otros. Influirán positivamente en su entorno con mejor comunicación, manejo de los detalles, con mayor eficacia, y promoviendo mejor trabajo en equipo e interdepartamental con visión global.
El Programa ejecutivo OW PLH desarrolla comportamientos prácticos esenciales de la relación y el liderazgo horizontal y se ajusta a cada organización, colectivo y situación, a cada cultura de empresa, a sus Valores, sus modelos de Liderazgo y los objetivos de mejora, cambio e impacto perseguidos. Tras las reuniones previas para identificar el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos de acuerdo con la realidad cotidiana, nivel y necesidades de cada proyecto.
se desarrolla en mes y medio con 3 jornadas completas de trabajo en grupo reducido de alta sinergia, con dinámica OW, separadas entre sí por intervalos de 3 semanas de Experiencia Practica Consciente (EPC®), en los que cada profesional vive, y aplica de inmediato, de forma consciente en su puesto y entorno real de trabajo, los comportamientos prácticos trabajados en las jornadas en grupo.
Tras la 3ª jornada en grupo, cada profesional habrá vivido más de 40 días de mejora consciente continua, perfectamente sincronizada para que cada persona haya vivido y recibido las experiencias conscientes que provocarán su mejora tangible y duradera.
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial profesional de cada participante y las sugerencias correspondientes.
Lo que cada profesional ve, experimenta, comprende y se lleva del Programa OW PLH
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
8 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 100 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Pilares del Prestigio Profesional que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
8 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo: más necesarias para dirigir y dinamizar equipos. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo. .
4 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar: Conversación Básica Proactiva, Influir hacia arriba, Control proactivo, Conflictos horizontales. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 10 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Programa OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
40 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
17 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de las relaciones profesionales horizontales, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido. .
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Proceso OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
